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工傷 Injury

 

何謂工傷:

  • 工傷指僱員在工作時意外受傷。而且,根據僱員補償條例,以下兩種情況也屬工傷:
  • 1.乘坐僱主提供的交通工具上、下班或往返外地公幹的交通途中遭遇意外;
  • 2.在八號風球或以上颱風訊號,或暴雨訊號(黑色或紅色)懸掛時,在上、下班途中遭遇意外。

 

若發生工傷應怎辦?

  • 應立即通知僱主。注意:某些個別工作的工人遇到工作意外,不管輕微或嚴重,應立即通知上司,切勿隨便在沒有人證物證的情況下自己離開工作場所求醫。以避免引起「是否因工作而受傷?」的爭論。
  • 立即到醫院、診所診治(中醫及跌打現時仍未被承認)。
  • 如有需要,應依時覆診、判傷。
  • 僱主須於工傷意外發生後14天內填表交勞工處僱員補償科開檔,僱員若1個月內還未收到僱員補償科之信件,可親到僱員補償科辦理問檔手續,以便追討工傷賠償。
  • 保存醫療證明書及病假紙副本,正本交僱主。
  • 僱員追討補償,必須於意外發生後24個月內提出。

 

僱員因工受傷可獲什麼補償?

  • 根據僱員補償條例,僱員工傷可獲補償包括:
    • 工傷假期津貼:工傷病假期間可得4/5工資,並須在正常出糧日支付。
    • 永久性傷殘補償:勞工處安排醫生判傷,並根據喪失工作能力百分率及年齡等因素計算補償額(見下表)。

僱員年齡

補償金額#

40歲以下

96個月收入(最高為$2,016,000,最低為$352,000)

40-56歲以下

72個月收入(最高為$1,512,000,最低為$352,000)

56歲或以上

48個月收入(最高為$1,008,000,最低為$352,000)

#計算補償金額時,「每月收入」以$21,500為上限。

 

  • 「每月收入」以意外前一個月或之前12個月的平均數計。而且,「收入」應包括底薪、任何津貼小賬和經常性加班補薪。
    • 醫療費:
      • 住院或門診治療,每天最高200元;
      • 同一天接受住院及門診治療,每天最高280元。
      • 如僱員因工傷而需要接受註冊物理治療師、註冊職業治療師,僱主亦需為僱員支付醫療費。
  • 若工傷意外是因僱主沒有提供足夠安全設施或工作環境等疏忽所引致,僱員可循法律途徑追討疏忽補償。
  • 一般來說疏忽補償比按僱員補償條例作出的補償金額高(但需扣除已取得的工傷補償),但通常要在高等法院提出訴訟,往往要律師及大律師協助。因此,有需要人士適宜向法律援助處申請協助。

 

僱主是否可解僱工傷僱員?

  • 僱員因工受傷而獲得病假不超過三天,僱主在僱員病假完畢及付清補償款項前不能解僱僱員或向他發出解僱通知。
  • 若因工受傷獲得病假超過三天,則除非勞工處已發出判傷證明書或補償證明書,或勞資雙方已達成解決工傷補償協議,否則僱主不可解僱僱員或向他發出解僱通知。

 

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